ミドル世代が転職するとなると、20代などの若年層よりもハードルが高いイメージを持たれがちです。しかし、世の中には転職者の年齢や経験などを問わず、ポテンシャルを重視する業界は存在します。そのため、そういった業界に絞って転職先を選ぶことが、ミドル世代の転職成功のポイントになります。ミドル世代の人材の採用ニーズが高い職種には、エンジニア、介護などの仕事が挙げられます。ITや医療、介護業界などは、慢性的な人材不足が続いている業界です。人材不足の業界の課題はまず人材を確保することなので、経験を問わず募集をかけていることが多いです。
ただし、これらの業界でも資格が必要とされる仕事があるため、資格の有無や内容によっては仕事が限定されることがあるので注意が必要です。なかには無資格の方も歓迎し、会社の福利厚生で資格取得支援制度を設けているところもあります。そうした企業は、ミドル世代も狙い目といえます。しかし、業界への理解や企業のニーズをしっかり把握しておくことなどは欠かせません。また、これまでに仕事を通じてどんな経験を積んできたのか、仕事に対する価値観や人生観なども重視される可能性があります。
ミドル世代が転職成功を掴むには、採用ニーズの高い業界を知ることに加えて、ミドル世代だからこそ誇れるものを身につけておくとより安心です。他にも、ミドル世代だからとスキルアップの頭打ちをイメージさせる人材よりも、意欲にあふれた人材の方が企業側にとっても魅力的に映ります。ミドル世代はこうした点を意識して転職活動に臨むといいでしょう。